HR-klubi

Uusi laki kansallisen ja EU-oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelusta eli niin sanottu whistleblowing-laki tuli voimaan 1.1.2023. Tutustu nyt lain pääkohtiin ja vaatimuksiin työnantajalle.

Vuoden 2021 alusta voimaan tullut lakimuutos kannustaa ottamaan henkilöstön yrityksen osakkaaksi ilman veroseuraamuksia. Ota haltuun henkilöstöantien uudet mahdollisuudet työntekijöiden sitouttamisessa ja palkitsemisessa!

Ohjelmistoalalla työtä on tehty ajasta ja paikasta riippumatta jo ennen Koronaa. Pandemian myötä etätöihin siirryttiin laajasti, mikä osaltaan vauhditti digitalisaation etenemistä Suomessa. Työnantajilla on etätyöhön liittyen vastuita, velvollisuuksia ja oikeuksia, joista kannattaa olla hyvin perillä, ja tässä käymme niistä läpi kaiken olennaisen

Työntekijöiden kilpailukieltosopimuksia koskeva laki on muuttunut. Työntekijöiden kilpailukiellot ovat tulleet työnantajille maksullisiksi vuoden 2022 alussa. Käsittelemme tässä HPP Asianajotoimiston Johanna Salosen johdolla, mitä muutos työnantajille käytännössä tarkoittaa.

IT-alalla yleisin sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyden syy ovat mielen bugit. Mielenterveyden häiriöistä johtuvat poissaolot voivat maksaa työnantajalle vuosittain viisinumeroisia summia työntekijää kohden.

Suomen ohjelmistoala siirtyi TES-vapaaksi vuoden 2021 lopussa. Käsittelimme studiotilaisuudessa helmikuun alussa kolmea vaihtoehtoa, jolla alan yritykset voivat henkilöstöasioitaan hoitaa. Paneudumme tässä tarkemmin Suomen lain & Company Policyn näkökulmista vaihtoehtoon 1 (Joustava, TESitön).

Alan yrityksillä on nyt kolme vaihtoehtoa, miten hoitaa henkilöstöpolitiikkansa: joustava, perinteinen tai vaihtoehtoinen.

38 oleellista kysymystä ja vastausta työnantajan ja työntekijän vastuista, velvollisuuksista ja oikeuksista korona-aikana!

Tiedätkö, miten etätyö ja lomautukset vaikuttavat työntekijöiden vakuutusturvaan? Opi mitä työnantajan tulee tietää vakuutusturvasta etätyössä.

Me ohjelmisto- ja ohjelmistovetoiset yritykset olemme jo pitemmän aikaa tottuneet työskentelemään hajautetuissa tiimeissä, mutta emme vielä kenties koskaan näin intensiivisesti. Käsittelemme tietoiskussa etäjohtamisen ja jaksamisen kysymyksiä.